推动经济高质量发展，人才是一个绕不开的话题。作为工业大市，永康从政府到企业都很重视人才队 伍建设，积极引才、育才、留才，让人才体系成为我市五金产业转型升级的强大支撑。 发展新质生产力，关键靠“人”。连日来，记者走访我市多家企业设立的博士后工作站、专家工作站，深 入感受创新人才队伍建设对城市发展的强大支撑。
凝聚博士力量为企业搭建“智桥”
在4月15日开幕的第135届中国 进出口商品交易会上，浙江三锋实业 股份有限公司（以下简称“三锋公司”） 的拳头产品智能割草机，吸引了不少 采购商驻足。这款智能割草机的多项 技术成果填补了行业空白。
近年来，三锋公司总能“想在别人 前面”，在没有先例的情况下，多项技 术达到行业先进水平，这都得益于该 公司对研发投入的重视以及对创新型 人才的引育。2016 年，三锋公司获批 成立企业博士后科研工作站，2022年， 该站晋升国家级博士后科研工作站。
“博士后科研工作站只有与产业需 求深入对接，才能推动企业转型升级。 我们一直鼓励科研人员专注研究之余， 与销售人员一同对接客户，及时掌握市 场需求。”三锋公司总经办主任应鑫森 说。
为此，三锋公司以国家级博士后科 研工作站为依托，以高层次人才为指引 打造良性人才梯队：第一梯队人才主攻 核心技术攻坚和突破；第二梯队人才主 要进行成本优化等；第三梯队人才专注 技术工艺提升。人才结构从机械设计 向跨学科人才转变，以分组别、分系列、 分项目的方式，推进产品研发攻关。
依托博士后科研工作站平台，三 锋公司与浙江工业大学等院校深度合 作，招收4名博士，持续提升公司科技 创新能力和市场竞争力。目前，博士 后科研工作站有40多项科研成果应用 于各类产品中，实现企业技术进步和 效益提升。
博士后科研工作站的建立为我市经 济发展提供了有力的智力支撑。我市积 极排摸研发需求旺盛的企业进行建站培 育，做好设站、博士招收、开题、出站等全 过程业务指导，通过高层次人才招聘会， 推动企业与高校间的项目合作与人才交 流。同时，我市通过优化政策、扶持校企 合作等，逐步加大博士后科研工作站设 站力度，有助于我市创新博士人才“引、 育、留、用”全链条服务体系。
截至目前，我市已有国家级博士后 工作站2家、省级博士后工作站12家， 在站博士28人，发放相关奖补1100余 万元。
“智力引擎”为企业塑造发展新动能新优势
变 速 箱 实 现 自 主 设 计研发、原地 转向功能处于国内领先水平、产品拥 有相关授权专利30项，其中发明专利 6 项……作为一款多项 BUFF 叠加的 机械，浙江四方集团有限公司（以下简 称“四方集团”）的“SF902 履带拖拉 机”自带主角光环。
“这款变速箱是由我们专家工作站 研发人员集合了院士专家工作站老、中、 青三代研究人员历时近两年的研究成 果。”“SF902履带拖拉机”分厂技术厂 长、项目牵头人陈钰伟告诉记 者，这款设备的制造不仅做 到了将核心技术掌握在 自己手中，也是新老“四 方人”的技术传承。
怎样实现变速箱重量 减轻的同时加大输出功率，这 也是大马力机械普遍遇到的难 点。研发团队从变速箱材料、传 动结构、变速技术等各个方面进行 研究，最终通过改变变速箱传动结构， 采用液压无极变速技术，研制出了 90 马力的履带拖拉机，《整体式双HST行 星差速转向变速箱》申请了发明专利。
四方集团专家工作站建于2011年， 以浙江省四方现代农机装备研究院为发 展平台，通过政府主导类项目和自立项 目为抓手，不断补齐创新型人才短板，经 过多年发展已形成“技术创新、成果转 化、人才培养”三大体系，共获专利150 余项，主导4项国标，参与4项行业标准， 是水田履带拖拉机团体标准主导者。
不单单是制造业，人才引领科技 创新的典型，在我市农业企业当中也 有迹可循。 “杂交后的猪肉保留了‘两头乌’ 的品质优势，瘦肉率提高了10%以上， 猪的产量和重量都得到了提升。”说起 金华“两头乌”的研究，浙江伟丰肉食 品有限公司（以下简称“伟丰公司”）董 事长付美贞高兴地分享该公司专家工 作站的成果。
“两头乌”分 I、II、III 三个品系，其 中III系体型最小且肉质最好，但存在 保种和开发程度不足的问题。伟丰公 司提出是否可以对 III 系进行基因转 变，既保留其优良的肉质，也能改善存 在的劣势。
2021年，伟丰公司与省农科院畜牧 研究所徐子伟博士团队签约成立专家工 作站，共同合作“两头乌”选育与产业化研 究。
选育采用具有瘦肉率高、生长速 度快等优点的黑猪，但因黑猪有猪脚 毛发难以剔除干净的劣势，对此科研 团队通过提取基因组DNA、建立基因 组选择技术等措施对III系“两头乌”的 特色指标和基因序列进行了整理分 析、配套选育，选定“两头乌”母系与黑 猪公系、黑猪母系与“两头乌”公系同 步进行试验。选育后的III系“两头乌” 品质得到明显提升，瘦肉率从最初的 30%提升至 50%左右，填补了中端猪 肉市场的空白，且选育后的新猪可分 割部位更多，也丰富了肉产品品类。 从中不难看出，专家工作站的建设 为我市经济高质量发展注入了人才动 能，让“最强大脑”赋能“新质生产力”。
去年，我市还促成激光技术领域 科研成果落地转化，探索建立科技茶 产业成果展示和转化中心，新建3家专 家工作站、6 家博士创新站，达成 9 项 合作项目。
实现“筑巢”和“凤至”双向奔赴
科技创新是产业进步的源泉，而 创新驱动实质上是人才驱动。人才既 是新质生产力的新型劳动者，也是发 展新质生产力的关键。
栽下梧桐树，引得凤凰来。近年 来，我市通过出台《永康“智汇丽州”人 才新政20条意见》（以下简称“新政”）、 《永康市人才安居安心工程》等一系列 人才政策，用“真金白银”引才，以“真 心实意”留才，全力打造人才生态最优 县级市，为企业科技创新提供强大人 才支撑。
新政对我市引才体系、人才服务、 承载平台、引才路径等都做了全方位 的完善和提升。如，对新建成的国家 级、省级博士后科研工作站，分别给予 100万元、50万元建站资助；对每名在 站研究人员给予25万元生活补助，对 出站后选择留永从事科研工作的，给 予30万元的科研资助；对引领永康市 产业转型、符合产业发展方向的高端 创业创新团队，经认定按层级分别给 予100万元至2000万元的创业资金资 助。
目前，我市通过实施开展人才安 居安心工程，已为各类人才发放购房 补助 3 亿元，提供免费租房 150 余套， 为 800 余人解决子女入学问题，提供 金蓝领公寓 3000 余套，以最大力度， 最大诚意，为创新型人才提供最可获 得的政策，极大增强了他们的获得感 和幸福感。
引来了“凤凰”，更要留得住，用得 好。市人才办推出“1+7+N”人才服务 体系，聚焦人才关键大事和关心小事， 构建1项人才安居安心政策保障体系、 抓牢7个重点部门，提供N 款个性化精准化服务，打造 聚才引才强磁场。
通 过“ 本 土 培 育 + 外 部招引”并重的人才建设 体系，我市以最好的服务、 最优的环境、最广的平台， 吸引更多高层次人才到永 康创业创新，加速人才链与创新 链、产业链有机衔接和良性互动，用 创新型人才驱动科技创新这个关键 变量转化为高质量发展的最大增量。
我市经济社会高质量发展的“硬 实力”和良好的人才发展生态，让越 来越多高水平创新型人才愿意来永 康创业创新，愿意扎根永康创造科研 价值。
“3月8日到永康的一位俄罗斯籍 人 才，目前已经适应这里的生活，并向我 们咨询在永康购房的相关政策。还有 一位俄罗斯籍人才，春节过后返永时 告诉我们，他打算9月份将家人全部接 到永康生活。这是永康用环境留人、 政策留人、事业留人的具体体现。”市 委人才办相关负责人说。
融媒记者 潘燕佳